YENİ PARTİ'DE ÜYELİK KRİZİ, İSTİFA VE ERHAN DENİZ GÜNGEN

 

Son günlerde Yeni Parti Gaziantep teşkilatında yaşanan istifalar ve gündeme gelen üyelik iddialarıyla ilgili düşüncelerimi peşinen söylemek istiyorum: Halkın umudu olma iddiasıyla yola çıkan bir parti, daha başlangıçta iç tartışmalarla anılıyorsa burada durup düşünmek gerekir.

28 yıldır medya sektöründeyim. Uzun yıllar ulusal medyada görev yaptım. Çok siyasetçi, bakan, milletvekili ve il başkanı gördüm. Bu tecrübeyle söylüyorum: Bir siyasi partiyi yönetmek, yalnızca bir makama atanmakla olmaz. Halkla bağ kurmak, teşkilatı bir arada tutmak ve eleştiriye açık olmak gerekir.

Yeni Parti Kurucu İl Başkanı olarak atanan Erhan Deniz Güngen’in şu ana kadarki yönetim anlayışı, bende ciddi soru işaretleri oluşturuyor. Açılış dışında kendisini sahada gördüğümü söyleyemem. Gaziantep’in sokaklarında, esnafın yanında, vatandaşın derdini dinlerken daha fazla görünmesini beklerdim.

Belki değerlendirme yapmak için erken olduğunu düşünenler olacaktır. Ancak başlangıçta verilen görüntü de önemlidir. Çünkü halk, yeni bir partiden yeni bir siyaset anlayışı bekler.

ELEŞTİRİYE CEVAP, SAHADA ÇALIŞMAKTIR

Göreve gelir gelmez eleştirel sözleri hakkında soruşturma girişiminde bulunulması, benim açımdan ayrıca düşündürücüdür. Bir il başkanının eleştirilere vereceği en güçlü cevap, sahadaki çalışması ve ortaya koyduğu başarıdır.

Gazeteci soru sorar, eleştirir, gördüğü eksikleri yazar. Siyasetçinin görevi de bu eleştirileri değerlendirmek ve kamuoyuna açıklama yapmaktır.

Halkın umudu olmayı hedefleyen bir partide, eleştiriye tahammül yönetim anlayışının temelinde bulunmalıdır.

İL BAŞKANI TEŞKİLATIN TAMAMINI KUCAKLAMALI

Şahinbey ön seçim sürecinde il başkanının taraf olduğu yönündeki değerlendirmeler de açıklığa kavuşturulmalıdır. Benim beklentim nettir: İl başkanı, parti içindeki yarışlarda bütün adaylara eşit mesafede durmalı, üyelerin iradesine güven vermelidir.

Çünkü il başkanlığı, yalnızca bir grubun değil, bütün teşkilatın sorumluluğunu taşır. Daha kongre süreçlerinde birlik duygusu zedelenirse yarın sahada ortak bir mücadele nasıl yürütülecek?

İSTİFA VE ÜYELİK İDDİALARI GEÇİŞTİRİLEMEZ

İl Yönetim Kurulu Üyesi Birgül Yonca Kaplan’ın hafta içinde yönetimden istifa etmesi de teşkilat açısından üzerinde durulması gereken bir gelişmedir. Tek bir istifa üzerinden bütün parti hakkında hüküm vermek doğru olmaz. Ancak yönetimin, bu ayrılığa yol açan nedenleri değerlendirmesi gerekir.

Bunun üzerine şimdi de üyelik sürecine ilişkin iddialar gündeme geliyor. Bu iddiaların doğruluğu açıklığa kavuşturulmadan kesin hüküm kurulamaz. Fakat sessiz kalmak da güven sorununu büyütür.

İl başkanlığından beklenen, açık ve somut bir açıklamadır. Üyelik işlemleri nasıl yürütülüyor? İtirazlar nasıl inceleniyor? Üyelerin özgür iradesini korumak için hangi adımlar atılıyor?

MESELE SAYI DEĞİL, GÜVEN

Son aldığım bilgilere göre Yeni Parti’nin Gaziantep’te yaklaşık 10 bin 500 üyesi bulunuyor. Ancak CHP’den ayrılarak Yeni Parti’ye üye olanların sayısının çok yüksek olmadığı ifade ediliyor. Dolayısıyla bu rakamı, CHP’den Yeni Parti’ye yoğun bir üye geçişi yaşandığı şeklinde yorumlamak doğru olmaz.

Benim için asıl mesele, üye sayısının kaç olduğu değildir. O üyelerin partiye hangi umutla geldiği, kendilerini ne kadar temsil edilmiş hissettiği ve teşkilatın çalışmalarına ne ölçüde katıldığıdır.

Üye kaydı yapmak başlangıçtır. O üyelerle bağ kurmak, onları dinlemek ve birlikte siyaset üretmek ise gerçek teşkilatçılıktır.

Erhan Deniz Güngen’e yönelik eleştirimi bir kez daha açıkça ifade ediyorum: Şu ana kadar gördüğüm tablo, partinin Gaziantep’te güçlü bir toplumsal karşılık oluşturacağı konusunda bana yeterli güven vermiyor. Bu kanaatimi değiştirecek olan da açıklamalardan çok, sahada ortaya konulacak çalışmadır.

Gaziantep’in ihtiyacı; kendi içinde tartışan, eleştiriden rahatsız olan ve makamını korumaya odaklanan bir siyaset anlayışı değildir. Bu şehrin ihtiyacı, vatandaşın kapısını çalan, derdini dinleyen ve çözüm için çalışan kadrolardır.

Halkın umudu olmak istiyorsanız önce halkın içinde olacaksınız.

Koltukta oturarak umut büyütülmez. Güven; emekle, samimiyetle ve adaletli bir yönetimle kazanılır.